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Cómo las pequeñas empresas de impresión pueden competir por el talento con las grandes empresas

Roberta Matuson, autora de Talent Magnetism: How to Build a Workplace that Attracts and Keep the Best, brindó algunos consejos más sobre cómo las pequeñas empresas pueden mantenerse competitivas.

Mejora tu sitio.Un sitio web actualizado es vital para atraer a los mejores talentos. Asegúrate de que tu sitio sea fácil de leer y muestre todas tus ofertas de trabajo, recomienda.

2. Dedique tiempo a sus ofertas de trabajo.Especifique exactamente lo que busca en cada una de sus ofertas de trabajo. Mejor aún, use lo que Matuson llama "descripciones de resultados".

"Omita la aburrida descripción del trabajo y hable sobre los resultados que espera que logre esa persona", dice. '' Por ejemplo, escriba que en un rol específico una persona tendrá que desarrollar estrategias en torno a habilidades y tareas específicas ''.

3.Diferenciarse. Piense en qué se diferencia de sus competidores y colóquelo en la descripción de su trabajo.

"Estaba hablando con el propietario de una pequeña empresa con 50 personas en su empresa que lleva a sus empleados dos veces al año a un centro turístico con todos los gastos pagados", dice Matuson. '' No conozco muchas empresas grandes que hagan eso. Como pequeña empresa, tienes la capacidad de diferenciarte ''.

4. Sea visible. Cuanto más usted, el propietario de una pequeña empresa, esté en su comunidad, mejor. Los grandes candidatos buscan trabajar con líderes ejemplares, así que sea voluntario en organizaciones locales, solicite premios y hable con periodistas sobre cómo escribir historias sobre su negocio. Todo lo que pueda hacer para elevar su marca ayudará a atraer a los mejores trabajadores, dice.

5. Hable de su cultura.Durante el proceso de entrevista, concéntrese en vender su empresa al candidato.

"Sea intencional y dígales por qué su empresa es un gran lugar para trabajar", sugiere Matuson. '' Compartir los detalles de la cultura de su empresa ayudará a atraer a las mejores personas ''.

En pocas palabras: los propietarios de pequeñas empresas pueden competir absolutamente con las grandes empresas por el talento. Concéntrese en su cultura; crear una atmósfera amigable e inclusiva; sal a tu comunidad; y estarás bien encaminado.

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